オン・ジャパン、社員倍増計画。

      2018/09/11

サメダン_1

前回「博多阪急1階、夏の終わりのOn祭り開催」に戻る

 

かつて、様々な消費財を扱う輸入商社に在籍し、TIMEXなどのマーケティングを担当していた頃、俺は年間の活動計画の立案をやっていた。ブランドの目指すゴールを設定し、それを達成するための施策を考えるわけだ。

そして、それを実施するための予算を検討する。例えば、雑誌媒体に出稿するためのお金はどのくらい必要なのか、イベント開催のためにいくら欲しいのか…そんなことを考えたりしていた。

 

日本におけるOnのマーケティングのトップとして、そういう予算組みの仕事は今もやっている。

当時と少し違うのは、その予算組みの仕事の中に「人の配置」も含まれるようになったことだ。つまり、目標達成のために、どれだけの人をどこに配置するかということだ。

何しろ、「世界で最も成長の早いランニングブランド」と呼ばれるようになった今の Onでやることは多い。2015年5月当時、3人ではじめた会社だが、2018年9月現在では8人になっている。それでも、やりたいことの全てをやり切れていない。

先月、スイス本社で人員配置に関する発表を行った。そこで、2019年にはオン・ジャパンの社員数を今の倍にしたいと言ってきた。

・セールス (Sales)
・インストア・マーケティング (In-store Marketing)
・ウェブ・マーケティング (Web Marketing)
・カスタマーサービス (Customer Service)

こういった職種を募集しようと考えている。それぞれの職種でどのような人を見つけたいと思っているか、近いうちに書くつもりだ。

サメダン_1

 

次回「#MeetOnFriends in 東北、9月17日スタート」に続く

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